Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Мениджър отдел „Персонал“
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Мениджър отдел „Персонал“, който да ръководи и координира всички дейности, свързани с управлението на човешките ресурси в нашата организация. Кандидатът ще бъде отговорен за разработването и прилагането на стратегии за подбор, обучение и развитие на персонала, както и за поддържането на позитивна работна среда. Ролята изисква умения за управление на екип, комуникация и решаване на конфликти, както и познания в областта на трудовото законодателство и корпоративната култура. Мениджърът на отдел „Персонал“ ще работи в тясно сътрудничество с ръководството и другите отдели, за да осигури ефективно използване на човешките ресурси и постигане на организационните цели. Основните отговорности включват планиране на персонала, управление на възнагражденията и социалните придобивки, както и мониторинг на представянето на служителите. Този пост изисква стратегическо мислене, аналитични умения и способност за адаптация към променящата се бизнес среда. Ако сте мотивиран професионалист с опит в управлението на човешки ресурси и желаете да допринесете за развитието на нашия екип, ще се радваме да се присъедините към нас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Разработване и прилагане на HR стратегии и политики
- Организиране на процесите по подбор и наемане на персонал
- Планиране и координиране на обучения и професионално развитие
- Управление на трудовите отношения и разрешаване на конфликти
- Мониторинг и оценка на представянето на служителите
- Администриране на възнаграждения и социални придобивки
- Поддържане на съответствие с трудовото законодателство
- Създаване и поддържане на позитивна работна среда
- Координация с ръководството и други отдели
- Отчитане и анализ на HR показатели
Изисквания
Text copied to clipboard!- Висше образование в областта на човешките ресурси, психология или бизнес администрация
- Минимум 3 години опит на подобна позиция
- Добри познания по трудово законодателство
- Отлични комуникационни и организационни умения
- Умения за работа в екип и лидерство
- Аналитично мислене и способност за решаване на проблеми
- Владеене на български и английски език
- Опит с HR софтуерни системи е предимство
- Висока степен на отговорност и инициативност
- Способност за работа под напрежение и в динамична среда
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какви са вашите основни методи за подбор на персонал?
- Как се справяте с конфликтни ситуации на работното място?
- Какви стратегии използвате за мотивация на служителите?
- Как поддържате актуални знания за трудовото законодателство?
- Какви HR софтуерни инструменти сте използвали?
- Как бихте подобрили корпоративната култура в нашата компания?
- Как управлявате процеса на оценка на представянето?
- Какви са вашите подходи при планиране на обучения?
- Как се справяте с работата под напрежение?
- Какви са вашите дългосрочни цели в областта на човешките ресурси?
